DPL Magazine
Blog per la mediazione
professionale
CONSAPEVOLEZZA EMOTIVA – CAPITOLO 4
“L’ansia non significa che sei debole.”
Mediazione nelle controversie di Proprietà Intellettuale: sintesi della Conferenza di Malta (16–17 ottobre 2025)
La quinta edizione dell’IP Mediation Conference dell’EUIPO, tenutasi a Malta nell’ottobre 2025, ha ribadito il ruolo chiave della mediazione come strumento efficiente e sostenibile per risolvere controversie in Proprietà Industriale.
DIVISIONI EREDITARIE E MEDIAZIONE: LA DETERMINAZIONE DEL CENTRO DI INTERESSE ED INDENNITA’
Nelle mediazioni per divisione ereditaria ciascun erede rappresenta un differente centro di interesse. Vediamo come giurisprudenza e dottrina sono orientate ai fini della determinazione delle indennità.
PERCHÉ È COSÌ DIFFICILE GESTIRE LE EMOZIONI – CAPITOLO 3
“Non sono i fatti a farti stare male.”
Mediation Advocacy Skills: significato, funzionamento e rilevanza nella pratica contemporanea
Una panoramica sulle Mediation Advocacy Skills: origine, definizione, modalità di applicazione e importanza per professionisti e parti coinvolte nei procedimenti di mediazione.
A COSA SERVONO LE EMOZIONI – CAPITOLO 2
Manuale teorico–pratico dal livello base a quello avanzato
NUOVE FORME ADR: L’ARBITRO ASSICURATIVO
L’Arbitro Assicurativo è stato istituito in attuazione della Dir. UE 2013/11 sulla risoluzione alternativa delle controversie dei consumatori ed è disciplinato dal DM 215/24, in vigore dal 24.01.2026. Vediamo cos’è, come funziona e come attivarlo.
LA GESTIONE DELLE EMOZIONI – CAPITOLO 1
Manuale teorico–pratico dal livello base a quello avanzato
Le emozioni di un mediatore
che cosa passa nel cuore e nella testa di un mediatore sia in tirocinio, che in mediazione, che negli incontri formativi Dpl. E soprattutto quando parlo di ‘mediazione’ e del fatto che sono un ‘mediatore’ al di fuori di tali ambiti.
Le novità normative della “Riforma Cartabia” in materia di negoziazione assistita, tra aspetti positivi e criticità irrisolte
La riforma del processo civile e delle ADR (la c.d. “Riforma Cartabia”), ha inciso sul sistema generale delle ADR e, tra l’altro, sulla negoziazione assistita, con novità importanti.
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